Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

Подлежит муниципальный служащий увольнению в случае, если открывается факт поступления на муниципальную службу без соблюдения соответствующих требований к стажу муниципальной службы или работы по специальности?

Каким образом должно оформляться продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы?
Что следует понимать под однократностью продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы?

Должно ли Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих проходить антикоррупционную экспертизу? Считается ли вступившим в силу данное Положение, если оно не было официально опубликовано? Допустим ли факт работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих без участия муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос об утрате доверия? 
ТК РФ предусматривается расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Должны ли причины увольнения обсуждаться работником с работодателем? В какие сроки расторгается с работником трудовой договор в этом случае?